招考、录用工作是择优选才的重要途径，关系党和国家事业发展，关系社会公平正义。公务员、事业单位工作人员招录等公开选拔考试中，试题、答案、评价标准等信息在未启用前，均属于涉密内容，不得提前泄露。但在实际工作中，频频曝出的"泄题门"事件，不仅损害考录工作的公平性和严肃性，也破坏党和国家竞争选贤的权威性，其危害不容小觑。
纪律提醒
机事不密则害成。参与命题、考试、录取工作的公职人员，不但掌握考试相关信息，而且一定程度上对整个考试过程具有主观影响力，一旦泄密，对考试、录取工作危害极大。《公务员录用规定》第四十六条明令禁止泄露试题和其他录用秘密信息。《纪律处分条例》第一百四十五条规定，在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分。
来源：温州保密
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